Fler siffror än 75
LEDARE. En av de vanligaste frågorna den senaste veckan har varit ”Är du beredd att arbeta tills du fyller 75?”. De flesta svarar nej, eller det beror på, men DN-intervjun med Fredrik Reinfeldt är ändå en väckarklocka. Bara vi inte stirrar oss blinda på siffran 75.
I sak handlar det om hur många arbetsår som ska försörja resten av den tid vi lever. Vi lever längre och längre. Hälften av de barn som föds idag kommer sannolikt att uppleva sin 100-årsdag. Samtidigt utbildar vi oss under längre tid och gör därför entré i arbetslivet senare.
Sammanfattningsvis betyder det att färre yrkesverksamma år ska försörja ett betydligt längre liv, i alla fall jämfört med när man bestämde pensionsåldern till 65 år.
Men Fredrik Reinfeldt sa mer, bland annat att vi måste vara beredda på att byta yrke och kanske omskola oss vid högre ålder. Det viktigaste Fredrik Reinfeldt gjorde var – förhoppningsvis – att sätta igång en debatt om att ändra attityder. Inte i första hand om vid vilken ålder vi ska gå i pension, utan om ålder och arbete över huvud taget.
För den 50-plussare som ska tillbaka ut på arbetsmarknaden efter att ha blivit arbetslös känns debatten om att arbeta till 75 verklighetsfrämmande. Det finns 55-åringar som är attraktiva och lätt kan byta jobb, men det finns väldigt många som upplever motsatsen, inte sällan om de just omskolat sig och har en färsk utbildning på cv:n.
Förhoppningsvis initierar Reinfeldt också en debatt om när vi ska börja vårt yrkesliv. Här skiljer sig Sverige markant åt från många andra länder och även från oss själva om man ser tillbaka ett par decennier.
Idag är det inte ovanligt att man kommer ut och arbetar när man är närmare 30, det rimliga borde vara tio år tidigare, eller sex-sju om man högskoleutbildar sig. Det är i sig inte katastrof om man arbetar några år innan man bestämmer vilken riktning karriären ska ta, men det är inte det det handlar om. Det är för många ungdomar som inte får jobb eller som utbildar sig för länge.
Lägg därtill välutbildade invandrare som har svårt att hitta sin rätta plats på den svenska arbetsmarknaden.
Dessa tre frågor – att få ut ungdomar tidigare i arbetslivet, att vara anställningsbar vid 55 års ålder och att ta tillvara inflyttad kompetens – är minst lika viktiga frågor som när pensionen ska börja betalas ut för dem som haft ett arbete i hela sitt liv.
Skrivet av Administrator 2012-02-16 14:34
